Verantwortung als globaler Arbeitgeber

Die The Coca-Cola Company beschäftigt rund 90.500 Mitarbeiter. Im Umgang mit ihren Mitarbeitern hat sie sich zu Fairness, gegen Diskriminierung und für die Wahrung von Arbeitnehmerrechten verpflichtet. Die Arbeitsplatzrichtlinie der The Coca-Cola Company stellt sicher, dass weltweit die gleichen Mindeststandards am Arbeitsplatz eingehalten werden.

Im Dialog mit den Mitarbeitern

Leidenschaft, Integrität, Verantwortlichkeit, Zusammenarbeit, Innovation, Qualität und Führung - so lauten die zentralen Unternehmenswerte von Coca-Cola. Damit die gesamte Belegschaft sich mit diesen Werten identifiziert und sie mit Leben füllt, sucht das Unternehmen aktiv den Dialog mit den Mitarbeitern. So konnten beispielsweise 2006 weltweit alle Mitarbeiter über das unternehmenseigene Intranet Vorschläge für eine verbesserte Umsetzung der Werte unterbreiten. Die Ideen wurden aufgegriffen und in Maßnahmen realisiert.

Gleichzeitig führt die gesamte Coca-Cola Organisation regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch. Auch auf diesem Weg werden Verbesserungspotenziale aufgedeckt und Ideen für ein besseres Arbeitsklima kontinuierlich umgesetzt.

Regionale Mitarbeiter-Programme

Coca-Cola entwickelt in allen Ländern für ihre Mitarbeiter regionalspezifische Mitarbeiter-Programme. Dazu gehören auch Maßnahmen, die beispielsweise die Sicherheit in Krisengebieten gewährleisten. So hat Coca-Cola in Kolumbien allen Mitarbeitern aufgrund des Bürgerkriegs verschärfte Sicherheitsmaßnahmen tarifvertraglich zugesagt. Diese beinhalten unter anderem den Schutz der Person und auch den Schutz der Familien.

Die Arbeitsplatzrichtlinie der Coca-Cola Organisation

Mit ihrer weltweit geltenden Arbeitsplatzrichtlinie hat sich die Coca-Cola Organisation verpflichtet, in allen Ländern der Erde, in denen sie tätig ist, die gleichen Mindeststandards am Arbeitsplatz einzuhalten. Die Richtlinie zu den Rechten am Arbeitsplatz beinhaltet unter anderem:

Koalitions- und Kollektivversammlungsfreiheit Das Unternehmen respektiert das Recht unserer Mitarbeiter zur Bildung von, zum Beitritt oder zum Nichtbeitritt einer Gewerkschaft ohne Furcht vor Vergeltung, Einschüchterung oder Schikanierung. Zwangsarbeit Das Unternehmen verbietet den Einsatz aller Formen von Zwangsarbeit. Kinderarbeit Das Unternehmen hält sich an die Mindestaltersbestimmungen der zutreffenden Gesetze und Vorschriften in den jeweils geltenden Ländern. Diskriminierung Das Unternehmen schätzt alle Mitarbeiter und deren Beiträge und engagiert sich seit langem schon für die Chancengleichheit und duldet keinerlei Diskriminierung. Arbeitszeiten und Löhne Das Unternehmen zahlt seinen Mitarbeitern wettbewerbsfähige Gehälter und Löhne, je nach Branche und dem lokalen Arbeitsmarkt. Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz Das Unternehmen bietet einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz. Arbeitsplatzschutz Das Unternehmen engagiert sich für die Aufrechterhaltung eines Arbeitsplatzes ohne Gewalt, Schikanierung, Einschüchterung und anderer gefährlicher oder Unruhe stiftender Zustände auf Grund von internen und externen Drohungen. Bindung von Gemeinde und Geschäftsinteressenten Das Unternehmen erkennt seine Auswirkung auf die Gemeinden an, in denen es tätig ist.