Vielfalt als Unternehmenswert

Mit der Unterzeichnung der "Charta der Vielfalt" bekennt sich Coca-Cola Deutschland zu einer Unternehmenskultur der Fairness, der Wertschätzung und des gegenseitigen Respekts. Wir sehen es als eine wichtige Aufgabe, die Vielfalt der Mitarbeiter mit ihren unterschiedlichen Fähigkeiten und Talenten aktiv zu fördern. Denn Vielfalt und deren Wertschätzung sind nicht nur ein Gewinn für die Gesellschaft. Sie sind auch ein Gewinn für unser Unternehmen. Sie eröffnen Chancen für innovative und kreative Lösungen.

Gelebte Unternehmenskultur

Vielfalt ist ein wichtiges Leitmotiv unseres gesamten unternehmerischen Handelns. Wir können wirtschaftlich nur erfolgreich sein, wenn wir die vorhandene Vielfalt erkennen und nutzen. Dies betrifft die vielfältigen Bedürfnisse unserer Konsumenten und Kunden ebenso wie die Vielfalt in unserer Belegschaft.

Allein an unseren deutschen Standorten arbeiten etwa 12.000 Menschen aus über 20 Nationen. Alle diese Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren - unabhängig von Geschlecht, Rasse, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

GrundsÄtze der "Charta der Vielfalt"

Die "Charta der Vielfalt" beinhaltet sechs Grundsätze.

Dies bedeutet für unser Unternehmen: 1. Eine Unternehmenskultur zu pflegen, die von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung jedes Einzelnen geprägt ist. Wir schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Vorgesetzte wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diese Werte erkennen, teilen und leben. Dabei kommt den Führungskräften und Vorgesetzten eine besondere Verpflichtung zu. 2. Unsere Personalprozesse zu überprüfen und sicherzustellen, dass diese den vielfältigen Fähigkeiten und Talenten aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unserem Leistungsanspruch gerecht werden. 3. Die Vielfalt der Gesellschaft innerhalb und außerhalb des Unternehmens anzuerkennen, die darin liegenden Potentiale wertzuschätzen und für das Unternehmen gewinnbringend einzusetzen. 4. Die Umsetzung der Charta zum Thema des internen und externen Dialogs zu machen. 5. Über unsere Aktivitäten und den Fortschritt bei der Förderung der Vielfalt und Wertschätzung jährlich öffentlich Auskunft zu geben. 6. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über Diversity (Vielfalt) zu informieren und sie bei der Umsetzung der Charta einzubeziehen.