Qualifizierte Aus- und Weiterbildung

Unsere Mitarbeiter haben Coca-Cola zu einer der bekanntesten Marke der Welt gemacht. Wir bieten unseren Mitarbeitern vielfältige Entwicklungschancen und ermöglichen ihnen einen persönlichen Zugewinn an Wissen - auf regionaler und internationaler Ebene.

Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter ihre fachlichen Fähigkeiten und persönlichen Stärken kontinuierlich ausbauen können. Dazu haben wir für sie ein umfangreiches Programm ausgearbeitet. Es beinhaltet ein breites Spektrum an Trainings und Seminaren, Coaching und Mentoring, die Möglichkeit zum Selbststudium, den Führungsdialog und regelmäßige Feedback-Gespräche. Auf diesem Weg eröffnen wir ihnen neue Perspektiven, wecken ihre Neugierde und fördern ihr Potenzial.

Die Coca-Cola University

Zusätzlich bietet die Coca-Cola University mit einem europaweiten Trainingsangebot Gelegenheit zum interkulturellen Erfahrungsaustausch. Dafür wurden wir von "trendence", Europas führendem Forschungsinstitut für Personalmarketing, als Top-Arbeitgeber 2006/2007 ausgezeichnet.

Förderung des beruflichen Nachwuchses

Besonderen Wert legen wir auf die berufliche Förderung des Nachwuchses. Unser Trainee-Programm vermittelt Hochschulabsolventen fundierte Kenntnisse in den unterschiedlichsten Fachbereichen und zugleich ein facettenreiches Bild unseres gesamten Unternehmens. Ausgewählte Trainings, Projektarbeiten und die persönliche Begleitung durch einen Mentor stellen sicher, dass unsere Trainees individuell auf verantwortungsvolle Fach- und Führungsfunktionen vorbereitet werden.

Fairness gegenüber Praktikanten

Studenten bieten wir die Chance, qualifizierte Praktika in verschiedenen Fachbereichen zu absolvieren - mit anspruchsvollen Aufgaben, großem Handlungsspielraum und unter fairen Bedingungen.

Wir gehören zu einem der ersten Unternehmen, die der Initiative "Fair Company" beigetreten sind. Sie wurde 2004 von dem Magazin "Junge Karriere" (Handelsblatt Verlag) ins Leben gerufen. Alle Mitglieder verpflichten sich zu einem verantwortungsbewussten Einsatz von Praktikanten.

Im Einzelnen heißt das: - Sie substituieren keine Vollzeitstellen durch Praktikanten, vermeintliche Volontäre, Hospitanten. - Sie vertrösten keine Hochschulabsolventen, der sich auf eine feste Stelle beworben hat, mit einem Praktikum. - Sie ködern keine Praktikanten mit der vagen Aussicht auf eine anschließende Vollzeitstelle. - Sie bieten Praktika vornehmlich zur beruflichen Orientierung während der Ausbildungsphase. - Sie zahlen Praktikanten eine adäquate Aufwandsentschädigung.

Auslandsstipendien für Hochschüler

Auslandserfahrungen werden für Studenten immer wichtiger. Aus diesem Grund hat Coca-Cola gemeinsam mit dem studentischen Netzwerk UNICUM in 2008 erstmals die Aktion "Campaign Yourself" gestartet. Talentierte, kreative Studenten konnten sich bei uns auf einen vollfinanzierten Praktikumsplatz bewerben. Der Gewinner absolvierte ein sechsmonatiges Praktikum bei Coca-Cola Deutschland, drei Monate davon an einem internationalen Standort.