Human Resources

Es sind unsere Mitarbeiter, die den Erfolg und die Kultur der Coca-Cola GmbH ausmachen. Aufgabe des Bereichs Human Resources ist es unsere Mitarbeiter optimal zu betreuen und durch ein ausgefeiltes Entwicklungsprogramm kontinuierlich zu fördern. Der Bereich Human Resources gliedert sich in drei Teilbereiche:

Recruitment und Personalbetreuung

Anhand mehrstufiger Auswahl- und Interviewprozesse wählen wir die richtigen Mitarbeiter aus. Daraufhin integriert ein ausgefeiltes Onboardingprogramm unsere neuen Mitarbeiter  schnellstmöglich in unser Coca-Cola System. Mit unseren Konzepten für ein internationales Personalmarketing festigt die Coca-Cola GmbH ihre Position als „Employer of Choice“. Neben der wertvollsten Marke für unsere Konsumenten wollen wir auch als erfolgreiche Marke für Mitarbeiter gelten – heute und in der Zukunft.

People & Organisation Capability Building

Der Bereich „People & Organization Capability Building“ entwickelt in enger Anlehnung an die Unternehmensziele und in Zusammenarbeit mit den Führungskräften der Fachbereiche weitreichende Entwicklungsprogramme für die Mitarbeiter. Ein gezieltes Performance Management und eine individuelle Karriereplanung sind für uns selbstverständlich.

Compensation & Benefits

„Compensation & Benefits“ steuert alle Vergütungsprozesse und -entscheidungen einschließlich der dazu erforderlichen Kommunikation an Vorgesetzte, Mitarbeiter und Kollegen in der Europazentrale. Zu den weiteren Aufgaben zählen außerdem der jährliche Prozess der Gehaltsrunde, die Budgetplanung, die Einführung von unternehmensweiten Vergütungssystemen ebenso wie Einzelfallentscheidungen bei Neueinstellungen und Beförderungen.